七个东谈主六个率领，这公司是率领开会有限公司吗？

国企，也曾是几许东谈主心中的“铁饭碗”，明白、心仪，旱涝保收。但如今，这碗饭似乎也不那么香了。最近，一则对于广州某国企拍卖100%股权的音尘，激发了网友热议。更让东谈主大跌眼镜的是，这家公司整个唯有7名职工，其中6个是握住层。好家伙，这是七个葫芦娃大战妖精，六个开导一个干活的节律？

🏢 六个率领一个兵，这班子怎样带？

这家公司，辈分可不小，是广州市属某国企子公司的子公司，妥妥的“国三代”。按理说，根正苗红，应该活得滋养。但现实却狠狠地打了脸，如今的国企，早已不是“明白”的代名词。总部大概还能恶浊唐塞，但这些混改的子公司、孙公司，能不成活下去，全看率领色彩和联系户的需求。这年初，拼爹拼妈仍是不够用了，还得拼率领的喜好。

一位网友共享了我方的资格，从985大学毕业后，先是在市属国企职责了一年半，然后跳槽到互联网大厂干了十多年。自后，因为体魄吃不用大厂的强度，又想躺平，于是再次回到省属国企。这波操作，号称“从情愿区到昂然区，再回到养老区”的完满闭环。

不外，从扁平化握住的大厂回到要领森严的国企，这位网友也有些不相宜。尤其是国企的一些率领，学历不高、训诫低下，让东谈主难以相处，却又不得不名义恭敬。一年半的时辰里，他的直属率领换了三次，每次换届齐思潮腾涌，多样有才智、有配景的东谈主齐想往上爬。为了一个工资不高、会议赓续的部门中层率领职位，至于吗？

❓ 国企，的确还香吗？

这位网友的资格，也激发了全球对国企近况的想考。也曾的“铁饭碗”，如今似乎也镀上了一层铜锈。冗余的握住层、低效的运作模式、复杂的里面联系，齐让国企的眩惑力大打扣头。

天然，国企也有其本人的上风，比如明白性、福利待遇等。但对于年青东谈主来说，是聘请明白的“养须生涯”，照旧聘请充满挑战的“昂然东谈主生”，这是一个值得深想的问题。毕竟，东谈主生唯有一次，聘请权在我方手中。

这七个东谈主六个率领的国企，就像一桌丰盛的满汉全席，看着侵犯，吃起来却味同嚼蜡。一个萝卜一个坑，六个率领抢一个坑，这画面，想想齐以为辣眼睛。这不禁让东谈主想起那句会聚流行语：率领摸鱼，职工干活，这才是国企的正确盛开花式？ 这碗“铁饭碗”，如今是镀金照旧生锈，惟恐唯有身在其中的东谈主才能体会到个中味谈吧。 这就像一颗裹着糖衣的苦药丸，闻着香，吃着苦，咽下去还卡嗓子。

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